С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет.

Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов в беседе с Life.ru разъяснил новые нормы, а также перечислил категории граждан, для которых испытание при трудоустройстве останется под запретом, и рассказал о действиях в случае незаконного включения такого пункта в трудовой договор.

Как отметил парламентарий, ранее аналогичная гарантия действовала только для женщин с детьми, не достигшими полутора лет. Теперь же защита распространена на матерей, воспитывающих детей до трёхлетнего возраста.

Соответствующие поправки внесены в статью 70 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при наличии ребёнка младше трёх лет условие об испытательном сроке не может быть включено в трудовой договор даже при взаимном согласии сторон.

Важно подчеркнуть, что новая норма не обязывает работодателя принимать на работу любого кандидата. Компании сохраняют право оценивать уровень образования, профессиональный опыт и квалификацию соискателя.

Однако отказ в трудоустройстве по причине наличия малолетнего ребёнка теперь будет являться прямым нарушением законодательства. В случае если работодатель всё же включил в договор пункт об испытании, женщина вправе обжаловать это действие в установленном законом порядке.

Как ранее писала Общественная служба новостей, ветеринар Кристина Гриненко сообщила, что во время беременности запах тела женщины меняется из-за гормональной перестройки. Кошка способна уловить эти изменения раньше окружающих людей.

В Новосибирской области врачи столкнулись с редким медицинским случаем. Женщина старше 40 лет смогла выносить ребёнка в брюшной полости и родить здоровую девочку.