Сотрудники часто желают отказаться от обеденного перерыва, чтобы раньше уйти домой, однако закон это запрещает без согласия работодателя. О правильном оформлении изменения расписания агентству "Прайм" сообщила партнёр и руководитель практики трудового права в международной консалтинговой компании O2 — STREAM Анастасия Зайцева.

Эксперт отметила, что время и продолжительность обеденного перерыва устанавливаются внутренними правилами трудового распорядка или соглашением между сторонами. Самовольно изменить или отменить его невозможно.

Таким образом, работник не вправе самостоятельно устанавливать или переносить время перерыва, — разъяснила Зайцева.

Роструда предоставило свою позицию по этому вопросу. Согласно их разъяснениям, перенос обеденного перерыва на конец рабочего дня недопустим, так как перерыв для питания и отдыха предназначен для деления рабочего дня на части. Хотя данное разъяснение не является нормативным актом, работодателям стоит учитывать его при оценке рисков, связанных с удовлетворением просьбы работника о переносе времени перерыва.