Если работник может подтвердить устное разрешение на отпуск, это не будет считаться прогулом. Юрист Александр Хаминский в интервью «Газете.ru» поделился своим мнением о подобных ситуациях, когда руководитель сначала даёт согласие, а потом его отменяет.

В качестве доказательств могут выступать:

• переписка в мессенджерах,
• электронные письма,
• заявления с визами начальства,
• служебные документы,
• аудиозаписи и свидетельства коллег.

Верховный суд ранее указал, что неоформление приказа после достижения договорённости об отпуске может трактоваться как злоупотребление работодателем. Тем не менее, как отмечает юрист, одних лишь утверждений о разрешении от начальства недостаточно. При отсутствии доказательств значительно увеличивается риск увольнения за прогул. Суды должны учитывать все обстоятельства, но без зафиксированной договорённости шансы на защиту уменьшаются.

Хаминский настоятельно рекомендует работникам оформлять согласие письменно, например, получив электронное сообщение от руководства. При таком подтверждении, даже при отсутствии приказа, увольнение за прогул вполне может быть признано неправомерным.

Ранее уже отмечалось, что устное разрешение на отпуск не спасёт от возможного увольнения за прогул. Ирина Шульженко, директор департамента организационного развития, подчеркнула, что для избежания дисциплинарных взысканий за перенос или внеплановый отпуск необходимо зафиксировать договорённость в документальном виде, будь то бумажное заявление или электронное согласование в системе компании.