Применение технологий искусственного интеллекта может привести к дисциплинарной ответственности работника, включая увольнение. Об этом сообщил адвокат и эксперт Национального антикоррупционного комитета Игорь Баранов в интервью для РБК.

Ранее стала известна история, когда инженерная компания из Москвы уволила топ-менеджера за раскрытие коммерческой тайны, в том числе с помощью нейросети DeepSeek. Женщина проработала на должности директора по продажам менее полугода, получая ежемесячный доход более 800 тысяч рублей. Суд подтвердил законность решения об увольнении.

Баранов подчеркнул, что само использование нейросетей не считается разглашением коммерческой тайны.

Юрист пояснил:

"Работодатель обязан доказать, что переданная информация относится к коммерческой тайне, что в компании был установлен режим её защиты, и что работник был ознакомлен с соответствующими ограничениями."

Он добавил, что в рассмотренном случае суд оценил не только использование сотрудницей компании DeepSeek, но и её действия, связанные с пересылкой документов на личную почту, использованием сторонних сервисов и извлечением данных из защищённой корпоративной системы без производственной необходимости.