В этом году на территории многих российских регионов температура воздуха неоднократно превышала отметку в 30 градусов, а местами достигала и 35 градусов. В такую жару сотрудникам приходится добираться на работу на общественном транспорте, зачастую не оборудованном кондиционером, и проводить длительное время в душных офисных помещениях.

В связи с этим депутат Государственной думы от партии ЛДПР Каплан Панеш обратился в Министерство труда с инициативой закрепить в Трудовом кодексе право сотрудников на временное использование удалённого режима работы в период аномальной жары. В настоящий момент законодательство Российской Федерации не определяет единую температуру, при которой работник имеет безусловное право на дистанционный формат работы. Обычно такая форма труда оформляется путём согласования между работодателем и сотрудником. Однако, согласно санитарным нормам, допустимой температурной нормой в рабочих помещениях является 28 градусов. В случае превышения этого показателя рекомендуется сокращать рабочее время, однако такая обязанность работодателя в документе не прописана.

Как сообщает Life.ru, Панеш предложил внести изменения в статью 312.9 Трудового кодекса, позволяющие переводить сотрудников на дистанционную работу при температуре свыше 30 градусов. Этот режим будет действовать только в период экстремальной жары и не превышать 14 календарных дней подряд. Для работников, чья деятельность не позволяет выполнять обязанности удалённо, таких как производственный персонал, курьеры, продавцы и сотрудники сферы обслуживания, предлагается обязывать работодателей обеспечивать безопасные условия труда:

• Кондиционирование помещений
• Усиленную вентиляцию
• Перенос рабочего времени на утренние и вечерние часы
• Дополнительные перерывы
• Комнаты отдыха
• Обеспечение питьевой водой

Отдельная норма затрагивает сотрудников с хроническими заболеваниями. В частности, лица с сердечно-сосудистыми, дыхательными или эндокринными заболеваниями смогут перейти на удалённую работу при температуре свыше 28 градусов, предоставив соответствующую медицинскую справку.

Кроме того, законопроект предусматривает сохранение уровня заработной платы при временном переводе на удалённую работу, если работник продолжает выполнять свои обязательства.

В случае отказа работодателя от перевода сотрудников на дистанционный формат в условиях аномальной жары, а также при необеспечении безопасных рабочих условий, Панеш предлагает ввести административные меры ответственности. Размер штрафов для должностных лиц может варьироваться от 50 до 100 тысяч рублей, а для юридических — от 200 до 500 тысяч рублей.