Сотрудник имеет право не принимать участие в субботнике или запросить двойную оплату за труд в выходной день. Об этом сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб (представитель фракции "Единая Россия") в интервью для ТАСС.

"Да, разумеется, может! Если речь идёт о субботнике как о бесплатной работе," — заявила парламентарий, отвечая на вопрос, может ли сотрудник отказаться участвовать в субботнике.

Светлана Бессараб напомнила, что привлечение работников к труду в выходные и праздничные дни допускается только при наличии их письменного согласия, как это предусмотрено трудовым законодательством. Например, беременных нельзя привлекать к работе в выходные дни.

"Если иное не оговорено коллективным договором, оплата за работу в выходной должна быть в двойном размере. Хотя коллективный договор может предусматривать условия, которые предлагают более высокую оплату, нежели это предусмотрено Трудовым кодексом РФ," — указала она.

"Даже в чрезвычайных ситуациях работнику необходимо обеспечить двойную оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, хотя в этих условиях можно обойтись без письменного согласия работника," — отметила депутат.